Santo Domingo.- La automatización y la digitalización avanzan a pasos agigantados, pero la verdadera productividad de las organizaciones depende cada vez más del bienestar, la motivación y el equilibrio emocional de sus colaboradores. En un entorno marcado por el agotamiento laboral y las crecientes demandas sociales, Mercer Marsh Beneficios y Mercer con los hallazgos de su informe de Tendencias Globales de Talento (GTT por sus siglas en inglés), hicieron un llamado durante el Congreso Nacional ADOARH 2025, “Humanamente Inteligente”, a repensar el desempeño humano, destacando que las métricas tradicionales ya no son suficientes para impulsar un talento comprometido y sostenible.

"Hoy más que nunca, necesitamos una visión más completa del desempeño, una que reconozca la conexión entre bienestar, motivación y desarrollo. Esa es la base para construir organizaciones sostenibles y verdaderamente productivas", dijo Juliana Duque, líder de la práctica de Estrategia del Talento para el Clúster Norte de Mercer (Colombia, Centroamérica y el Caribe).

Durante su conferencia “Moverse más allá de la productividad para medir el desempeño humano”, Duque presentó cuatro tendencias clave que marcan la gestión del talento este año, según el informe de Tendencias Globales de Talento

1. Impulsar la productividad centrada en el ser humano
Las empresas están adoptando un enfoque más integral de la productividad, no solo como eficiencia, sino como una experiencia compartida entre los empleados. El uso de IA y automatización debe ir acompañado de un rediseño de los puestos de trabajo que integre el bienestar, el desarrollo de habilidades y la satisfacción de los empleados. Las organizaciones comprenden que la motivación y la alineación de los empleados con los objetivos corporativos son claves para un crecimiento sostenible.

2. Fomentar la confianza y la equidad
La confianza sigue siendo fundamental en la cultura laboral. Según el informe, las organizaciones que logran crear un ambiente de confianza en todos los niveles no solo mejoran las relaciones con sus empleados, sino que también promueven una mayor productividad. Las políticas de inclusión y equidad se han convertido en elementos esenciales para atraer y retener talento, con un enfoque creciente en crear un entorno laboral justo y transparente.

3. Fortalecer la resiliencia organizacional
El informe destaca la importancia de que las organizaciones estén preparadas para enfrentar riesgos globales, desde crisis sociales y geopolíticas hasta amenazas cibernéticas. Con un mundo cada vez más interconectado y volátil, las empresas están invirtiendo en fortalecer su cultura organizacional para adaptarse a cambios imprevistos. La resiliencia depende tanto de la gestión de riesgos como de la salud y bienestar de los empleados, quienes se consideran el activo más valioso.

4. Transformación digital y adaptabilidad
La digitalización continúa acelerándose en todas las industrias. Las empresas que lideran la adopción de nuevas tecnologías están superando a sus competidores. Sin embargo, el informe destaca que el verdadero éxito radica en integrar esas tecnologías, especialmente la IA, de manera que optimicen la productividad y las habilidades de la fuerza laboral humana. Las organizaciones están diseñando estrategias ágiles donde tecnología y talento humano coexisten en un espacio fluido y adaptable.

“El futuro del trabajo ya se está definiendo hoy. Las organizaciones que sean capaces de invertir de manera estratégica en la transformación digital, en la capacitación continua de su talento y en el fortalecimiento de sus culturas organizacionales estarán mejor posicionadas para liderar con éxito en el complejo y competitivo panorama empresarial de 2025 y en los años venideros”, agregó Duque.

Datos que reflejan un cambio urgente

De acuerdo con el estudio, solo el 21 % de las organizaciones cuenta con la agilidad de talento necesaria para alcanzar sus metas de crecimiento. El 80 % de los líderes considera que sus sistemas actuales de gestión del desempeño son demasiado complejos, y apenas el 14 % de los empleados dice sentirse inspirado por sus evaluaciones.

Solo el 40 % de los trabajadores tiene claridad sobre lo que se espera de ellos, y apenas el 26 % afirma que su jefe le ayuda regularmente a priorizar tareas.

Una caída preocupante en el bienestar

Una de las revelaciones más llamativas del informe es la caída en la prioridad que las organizaciones otorgan a la salud física y mental de sus empleados. La inversión en beneficios relacionados con el bienestar, que en 2024 ocupaba el segundo lugar en la agenda de Recursos Humanos, cayó al puesto 14 en 2025.

También preocupa la disminución de iniciativas orientadas al ahorro para la jubilación y al bienestar financiero, especialmente en un contexto donde la economía de la longevidad exige mayor planificación. Solo el 11 % de los líderes de recursos humanos identifica estos temas como prioridad este año, frente al 2024, cuando se ubicaban en el séptimo lugar de la lista.

En cuanto a la productividad, aunque la inteligencia artificial está desempeñando un papel importante en la mejora de la eficiencia, los resultados tangibles aún no se han generalizado. Las organizaciones que han invertido en rediseñar el trabajo e incorporar la IA de manera estratégica han visto un aumento en la productividad. Sin embargo, el éxito depende de un enfoque equilibrado que combine capacidades tecnológicas con la capacitación y el desarrollo de habilidades humanas.

A pesar de los avances, solo el 17 % de los líderes de recursos humanos considera que sus organizaciones han alcanzado una posición destacada en cuanto a productividad. Esto refleja un desafío continuo: cómo aprovechar la inteligencia artificial y la automatización mientras mantiene a las personas en el centro de la ecuación.

Acerca de Mercer

Mercer, un negocio de Marsh McLennan (NYSE: MMC), es un líder global en ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y jubilación para su gente. Marsh McLennan es un líder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de $24 mil millones de dólares y más de 90,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información, visita mercer.com, o síguenos en LinkedIn y X.

Sobre Mercer Marsh Beneficios

Mercer Marsh Beneficios ayuda a los clientes a gestionar los costos, riesgos y complejidades de la salud y los beneficios de los empleados, a través de la experiencia combinada de Mercer y Marsh, empresas de Marsh McLennan (NYSE: MMC). Marsh McLennan es un líder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de sus cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de más de 24 mil millones de dólares y más de 90,000 colaboradores, Marsh McLennan ayuda a generar la confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para más información, visite marshmclennan.com o síganos en LinkedIn y X.

Por: Sandy Familia

Santo Domingo.- Lo que comenzó como una colaboración explosiva, ahora amenaza con convertirse en uno de los escándalos musicales del año. Miguel El Artista y Félix Tambora, el dúo que rompió las plataformas con su bachata viral “El que tiene vaca 🐄 le e’terica el cuero”, estarían enfrentando una ruptura creativa y personal que podría poner fin a su ascenso meteórico.

Según fuentes cercanas al equipo de producción, la tensión entre ambos artistas ha llegado a niveles insostenibles. “Ya no se aguantan ni en tarima ni en el estudio”, reveló un técnico de sonido que pidió permanecer en el anonimato. Las discusiones, dicen, van desde desacuerdos artísticos hasta rumores de traición profesional.

Algunos miembros del círculo íntimo aseguran que uno de ellos estaría intentando sacar al otro del proyecto. Y lo que es aún más alarmante: ya habrían comenzado a grabar por separado.

Las redes sociales no tardaron en estallar, especialmente después de que Miguel El Artista publicara una frase enigmática que encendió todas las alarmas:

> "Nada es para siempre, las parejas se separan, los amigos y las familias."

Una declaración que muchos interpretaron como una despedida disfrazada… o una indirecta con destinatario claro.

Por su parte, Félix Tambora no se quedó atrás: ya está trabajando en nueva música junto a otra agrupación, lo que confirma que el quiebre no solo es emocional, sino también profesional.

Esto ha dividido a los fanáticos: 👉🏽 ¿Quién es el verdadero talento del grupo? 👉🏽 ¿Quién usó a quién? 👉🏽 ¿Se acabó el coro más viral del momento?

Mientras ambos guardan silencio oficial, la expectativa crece. ¿Veremos pronto una tiraera en bachata? ¿Se avecina una guerra de éxitos?

Santo Domingo.- La periodista Colombia Alcántara celebró este lunes el cuarto aniversario del programa de televisión “Una Nueva Mañana”, transmitido por Teleantillas, TV Quisqueya y Altanto TV. El evento conmemorativo se realizó en vivo durante la transmisión del programa y contó con entrevistas a destacadas figuras de la República Dominicana.

Desde su estreno en mayo de 2021, “Una Nueva Mañana” se ha consolidado como una propuesta informativa, innovadora y de calidad, posicionándose en la preferencia del público dominicano y de la diáspora.

Durante la emisión especial, Colombia Alcántara expresó su agradecimiento por el respaldo recibido a lo largo de estos años y destacó las transformaciones que ha experimentado el programa en cuanto a tecnología, producción y posicionamiento digital.

“Han sido cuatro años de esfuerzo, aprendizaje y evolución constante. "Una Nueva Mañana" nació para servir, para conectar con la gente y para dignificar la comunicación”, afirmó la comunicadora al recordar los inicios del espacio.

En el marco del acto conmemorativo, Alcántara anunció el lanzamiento del nuevo proyecto “Los Presidenciables”, una propuesta que desarrollará junto al reconocido periodista, escritor e investigador Freddy Aguasvivas. Este nuevo programa abordará temas clave del panorama político nacional, a través de entrevistas, análisis y debates centrados en las figuras que aspiran a la Presidencia de la República.

El cóctel conmemorativo contó con la presencia de importantes personalidades, entre ellas: Omar Fernández, senador de la República; Ulises Rodríguez, alcalde de Santiago; Gloria Reyes, directora de Supérate; Franklin Rodríguez, exsenador; así como destacadas figuras del ámbito artístico, como el maestro Ramón Orlando y la comunicadora Isaura Taveras.

Sobre el programa “Una Nueva Mañana”

“Una Nueva Mañana” es conducido por Colombia Alcántara, junto a los comunicadores Iván Yael, Yamel Castro, Nelson Valdez, Nicolás Castillo (Bamban), Alba Martínez, Radhames Kalaf y Lewis Gil, quienes presentan informaciones actualizadas sobre el acontecer nacional e internacional. El espacio también cuenta con la participación de panelistas expertos en distintas áreas.

El morning show se transmite de 7:00 a 10:00 de la mañana por YouTube y Altanto TV, de 8:00 a 10:00 a. m. por Teleantillas y de 7:00 a 8:00 a. m. También está disponible en las redes sociales oficiales @UnaNuevaManana. El contenido abarca temas de actualidad como política, finanzas, educación, salud, deportes, migración, cine, entretenimiento y los hechos más relevantes del acontecer nacional e internacional.

Acerca de Colombia Alcántara

Colombia Alcántara es una comunicadora y periodista multipremiada con más de 20 años de trayectoria en los principales medios de la República Dominicana. Reconocida como una líder de opinión, ha entrevistado a figuras de alto perfil en los ámbitos político, artístico, gubernamental y empresarial.

Como productora, ha desarrollado proyectos exitosos como “El Especial”, “Gente que Ríe”, “Una Nueva Mañana” y “Altanto TV”, los cuales han alcanzado gran reconocimiento en televisión y plataformas digitales, acumulando millones de visualizaciones tanto en República Dominicana como en otros países de habla hispana.