De esta manera, García Fermín responde, con pruebas, a denuncias al margen de la realidad, con relación a la nómina institucional, el otorgamiento de becas y degradación de empleados de carrera.
“Desde hace unos meses se ha montado una campaña en mi contra, que en muchas ocasiones raya con la ofensa. Cada embestida la hemos respondido puntualmente y con el trabajo”, indica el funcionario y académico en un informe.
Citó el caso más reciente, el de una joven diputada, que cuestionaba el hecho de que es beneficiario de una pensión en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), debido a sus aportes durante más de 30 años, lo cual quedó aclarado por la intervención de la doctora Milagros Ortiz Bosch, directora de Ética e Integridad Gubernamental.
Ante esa situación, señaló Fermín, la legisladora se vio obligada a retractarse el pasado sábado.
Con relación a la denuncia en un programa de televisión sabatino, de que se ha aumentado la nómina de contratados en más de 8 millones de pesos, el ministro la rechazó, tras asegurar que el MESCYT mantiene prácticamente la misma nómina mensual desde que asumió la gestión.
“A los fines de transparentar los procesos y unificar las informaciones relacionadas a la misión de nóminas como parte de la administración del personal del MESCYT, la Dirección de Recursos Humanos inició en enero del 2021, con las orientaciones de las analistas de los administradores del Sistema SASP, el proceso de migración de los datos de los empleados manejados por el sistema PJ_Personal al SASP, logrando en el mes de marzo del año en curso, la ejecución definitiva de las nóminas de pago por un único sistema”, puntualizó.
La nómina de contratados aparentemente ha aumentado, agregó, porque el Ministerio de Administración Pública, aunque desvinculen un empleado fijo si el cargo corresponde a carrera administrativa, lo aprueba por un mínimo de seis (6) como contratado hasta tanto se pueda realizar un concurso de oposición.
“Si cruzamos las nóminas, que son públicas, nos daremos cuenta de que aumentó la de contratados, pero disminuyó la de empleados fijos en igual proporción, lo que hace que la nómina se mantenga igual a la que encontramos en agosto del año 2020”, sostuvo.
Además, precisó, que en el pago auditado realizado en julio del presente año, la Contraloría General de la República puede validar la información de que la nómina no ha sido aumentada.
Otro de la denuncia desmontada es la relacionada a que supuestamente se degradaron empleados de carrera. “Lo que se realizó fue un retorno a los cargos en lo que sí tienen titularidad, porque fueron ascendidos hasta tres Grupos Ocupacionales sin haber ido a concurso, en franca violación a la Ley 41-08, la cual se puede comprobar en la comunicación del MAP No. 0025149 de fecha 30 de julio del año en curso”, afirmó el ministro Fermín.
En lo relativo a que el acuerdo de confidencialidad viola los derechos estipulados en la Ley 200-04 sobre el Libre Acceso a la Información Pública, el titular del MESCYT argumentó que es todo lo contrario.
La finalidad de dichos acuerdos, especificó, es preservar y proteger los datos personales de los usuarios y los servidores públicos del Ministerio, marcar como un deber del personal al servicio de la administración pública que maneje datos personales, respetar la vida privada y la integridad de las personas, por lo cual, cualquier información que alguien requiera sea canalizada por la Oficina de Libre Acceso a la Información pública de la institución.
En lo relativo a que se han beneficiado a empleados del MESCYT, otorgándole becas, García Fermín informó que estas decisiones han sido apegadas a las normativas vigentes sobre beneficios marginales de la institución que data de años anteriores.
“Se trata de una normativa que estatuye, entre otros, el derecho a disfrutar una beca tanto para el empleado como para sus hijos, siempre y cuando tengan los méritos que establece la resolución de benéficos de la institución”, precisó.
García Fermín reafirmó el compromiso con la actual gestión gubernamental, que se ha caracterizado por un verdadero cambio en materia ejecutoria, transparencia, eficacia, y respeto a las leyes.
